Wie gut haben Caritas-Betriebe das Pandemiejahr 2020 bewältigen können? Neue Einblicke in die organisationsweite Beschäftigungs- und Ausbildungsstruktur ermöglicht das Caritaspanel 2020.
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Mit einer neuen Befragungsrunde soll ermöglicht werden, die Arbeitsplatzqualität weiter zu verbessern. Ein Rückblick auf 2020 verdeutlicht bisherige personalpolitische Attraktivitäts- und Problemfaktoren.
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Bisher konnte auf Basis der Daten der letzten Befragungsrunden des Caritaspanels ein deutlicher Anstieg der Nutzung von Homeoffice festgestellt werden. Das Caritaspanel 2024 untersucht nun, wie digitale Tools in den konkreten Arbeitsfeldern eingesetzt werden.
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Forschungsergebnisse des Caritaspanels 2022 zeigen: Trotz gestärkter Ausbildungsstrukturen nehmen die Herausforderungen bei der Stellenbesetzung zu. Rechtsträger bieten Auszubildenden zusätzliche Geld- oder Sachleistungen an, um als Arbeitgeber attraktiver zu sein
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Das Caritaspanel v. 2018 haben gezeigt dass die Arbeitsplatzsicherheit hohen Stellenwert genießt, ebenso eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Jeder 4. Caritas-Mitarbeiter ist schon mindestens zehn Jahre im selben Betrieb beschäftigt.
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Personalpolitische Herausforderungen haben gegenüber 2020 deutlich zugenommen. Viele Caritas-Betriebe reagieren unter anderem mit einer Stärkung ihrer Ausbildungsstrukturen.
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