Präventionskultur ist ein Wettbewerbsvorteil

Belastende und auf Dauer krankmachende Arbeitsbedingungen schrecken Fachkräfte und Berufsnachwuchs ab. Unternehmen finden leichter Personal, wenn sie den Ruf haben, mitarbeiterorientiert und gesundheitsbewusst zu arbeiten. Eine Präventionskultur ist also nicht nur deshalb wichtig, weil Beschäftigte Anspruch darauf haben. Sie bildet auch die Grundlage für qualitätsvolle Arbeit sowie für erfolgreiche Personalakquise - und damit für den Unternehmenserfolg.

Führungskräfte und deren Haltung prägen Präventionskultur. Wie gehen sie mit ihrer eigenen Gesundheit um? Bestärken sie die Beschäftigten im sicheren und gesunden Arbeiten? Verteidigen sie die dafür notwendigen Ressourcen? Schaffen sie ausreichende Handlungsspielräume? Sind ihnen Sicherheit und Gesundheit im Betrieb wichtig?

Gleichzeitig verändert sich die Arbeitswelt rasant. Da gilt es, neue Risiken frühzeitig zu erkennen und gegebenenfalls gegenzusteuern. Basis für sichere und gesunde Arbeitsplätze sowie ein wichtiger Schritt in Richtung lebendige Präventionskultur ist eine gut funktionierende Organisation des Arbeitsschutzes im Betrieb.

Dabei gibt es Hilfe von der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW): Mit dem Online-Tool BGW-Orga-Check unter www.bgw-online.de/kooperationen können Betriebe ganz einfach selbst prüfen, wie gut Sicherheit und Gesundheit in ihrem Haus organisiert sind und was sich wie verbessern lässt. So nehmen sie eine Standortbestimmung vor: Was läuft bereits gut? Wo besteht Handlungsbedarf? Die Bewertung erfolgt nach dem Ampelsystem. Im Tool lassen sich auch Maßnahmen planen, um den Arbeitsschutz kontinuierlich weiterzuentwickeln. Und wer möchte, kann anonym einen Vergleich mit anderen Betrieben ziehen.

Bonus und Auszeichnung für Einrichtungen möglich

Einrichtungen der Wohlfahrtspflege können darüber hinaus an einem Bonusprogramm teilnehmen: dem BGW-Orga-Check-plus. Wer in Sachen Arbeitsschutzorganisation gut aufgestellt ist, erhält auf Antrag und nach einer Plausibilitätsprüfung die BGW-Auszeichnung "Sicher und gesund organisiert" sowie 25 Prozent Rabatt auf kostenpflichtige Angebote der Berufsgenossenschaft wie etwa Veranstaltungsgebühren, Organisationsberatung oder Coachings. Zuschüsse der BGW, etwa zu Deeskalationstrainer-Ausbildungen, werden um 25 Prozent aufgestockt. Um im Bonusprogramm mitzumachen, nutzt man das Selbstbewertungsinstrument BGW-Orga-Check. Wer dort ein gutes Ergebnis erzielt, erhält im gleichen Tool die Möglichkeit, am BGW-Orga-Check-plus teilzunehmen.

Kooperationsangebote auf Verbandsebene

Die BGW intensiviert derzeit in ihrer Präventionsarbeit Kooperationen mit den Verbänden der freien Wohlfahrtspflege. Ziel ist, dass Informationen und Angebote zum sicheren und gesunden Arbeiten in den Einrichtungen ankommen. Die Präventionskultur soll gestärkt werden, damit die Betriebe im Wettbewerb um Arbeitskräfte und für den Wandel der Arbeitswelt gut gerüstet sind. Mit individuell vereinbarten Leistungen, Angeboten wie etwa Führungskräfteschulungen wird jede Kooperation an die Bedürfnisse des jeweiligen Verbandes angepasst und mit einem Pauschalbetrag gefördert. Der Deutsche Caritasverband wird eine Kooperationsvereinbarung mit der BGW abschließen. Regionale Caritasverbände können darüber hinaus eigene Kooperationen eingehen.

Weitere Informationen zur Partnerschaft der BGW mit den Verbänden der freien Wohlfahrtspflege samt Links auf die genannten Online-Instrumente finden sich unter www.bgw-online.de/kooperationen.
Wer mehr über Präventionskultur erfahren möchte, kann sich unter www.bgw-online.de/kommmitmensch über die Kampagne "Kommmitmensch" informieren. Sie wurde Ende 2017 von der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland gestartet.