Spitzenpositionen mit Frauen zu besetzen ist nicht nur eine Frage der Geschlechtergerechtigkeit, sondern auch des unternehmerischen Erfolgs. Ein Gleichstellungsprojekt des Deutschen Caritasverbandes mit fünf Standorten arbeitet die Voraussetzungen heraus.
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Der Anteil weiblicher Führungskräfte in der Caritas ist gering, obwohl 80 Prozent der
Mitarbeitenden Frauen sind. Nur rund 20 Prozent haben eine hohe Leitungsposition inne. Eine Studie der Katholischen Hochschule Freiburg beleuchtet die Hintergründe.
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Spitzenpositionen in Wirtschaft, Politik und Wissenschaft mit Frauen zu besetzen ist eine Frage der Geschlechtergerechtigkeit – und des unternehmerischen Erfolgs. Doch weibliche Führungskräfte sind weithin unterrepräsentiert. Die Ursachen sind komplex.
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Wie kann es gelingen, mehr Frauen in Führungspositionen der Caritas zu bringen. Mit dieser Frage beschäftigte sich eine wissenschaftlichen Studie. Sie hat herausgefiltert, wo mögliche Stolpersteine liegen. Dabei wird deutlich: Traditionelle Rollenbilder sind weiterhin wirksam.
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