Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte führt in Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft zu großem Handlungsdruck. Es gilt, Mitarbeiter langfristig zu binden.
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In Zeiten des demografischen Wandels und des steigenden Fachkräftemangels ist es für Führungskräfte und auch Aufsichtsräte von strategischer Bedeutung, die Altersstruktur der eigenen Einrichtung und das gesamte Mitarbeiterprofil zu kennen.
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