Eigentlich ist es so einfach: Wer sich seinem Arbeitgeber verbunden fühlt, arbeitet motivierter, ist zufriedener und vor allem – er oder sie bleibt. Auch die Kinder- und Jugendhilfe beklagt einen Fachkräftemangel. Umso wichtiger, den Faktor Commitment strategisch in der Organisation zu verankern.
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