Heute Berufe – morgen Kompetenzen

Berufswege verlaufen immer seltener linear und ohne Brüche. Die tatsächlich vorhandenen Kompetenzen stehen im Fokus. Dies stellt Bildungsanbieter und Personalabteilungen vor große Herausforderungen. Wie können Kompetenzen bewertet und angerechnet werden?

Erklär-Grafik aus dem Heft.Deutscher Caritasverband

Dieser vorliegende Wegweiser mit Fachartikeln und einem Glossar zum lebenslangen Lernen in der Caritas gibt einen Überblick über die anstehenden Veränderungen in der Berufswelt und zeigt die Chancen und Herausforderungen für die Caritas auf. Die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern wird in Zukunft nicht einfacher werden. Finden Sie hier Orientierung und konkrete Handlungsansätze. In Zukunft sind Kompetenzen wichtig und nicht mehr der ursprüngliche Beruf.

Themenübersicht:

Ausgangssituation: Hier wird die Rolle der Caritas als Träger von Bildungsinstitutionen und als Arbeitgeber beleuchtet. Der demografische Wandel wird dargestellt, genauso wie die Trends auf dem Markt der sozialen Dienstleistungen. Schließlich wird ein Blick auf den Deutschen Qualifikationsrahmen geworfen, der die Orientierung an Lernergebnissen fördern und deren Anerkennung verbessern soll.

Kompetenzerwerb in der Caritas: Dieses Kapitel beschäftigt sich mit dem lebenslangen Lernen und den nötigen Voraussetzungen in den Einrichtungen.

Handlungsansätze für die Caritas: Die Kompetenzorientierung zwingt zur Weiterentwicklung der Personalpolitik von Organisationen. Hier erhalten Sie konkrete Umsetzungstipps.

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