Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Gestaltung zentraler Personalprozesse (Arbeitgeberattraktivität, Einstiegs- und Nachfolgeplanung usw.)
• Identifikation von Personalentwicklungsbedarfen und Konzeption zielgruppengerechter Maßnahmen
• Organisation und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Projekten - von der Planung bis zur Evaluation
• Beratung, Begleitung und Unterstützung unserer Führungskräfte sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
• Digitalisierung von Personalprozessen zur Weiterentwickelung effizienter Arbeitsabläufe

Wir erwarten

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Erziehungswissenschaften
• Fundierte fachliche Kompetenzen in der Personalentwicklung sowie gute Kenntnisse im Prozess- und Projektmanagement
• Beratungs- und Moderationskompetenz und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse mitzugestalten
• Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke, sowie Freude am selbstständigen Arbeiten als auch der Zusammenarbeit im Team

Wir bieten

• Abwechslungsreiche, selbstständige Tätigkeit
• Ein respektvolles, wertschätzendes Arbeitsklima mit Raum für neue Ideen und aktive Mitgestaltung
• Vergütung nach Tarif
• Betriebliche Altersversorgung
• Urlaubsgeld, Jahressonderzahlung
• Jobticket
• Mobiles Arbeiten
• Individuelle Fort- und Weiterbildungen

Weitere Angaben

Wir freuen uns auf engagierte Bewerber (m/w/d), die sich mit dem kirchlich-caritativen Dienst identifizieren. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular.

Arbeitsfeld 2

• Personal und Organisation

Funktion

• Referent/in

Beschäftigungsdauer

• befristet

Beschäftigungsumfang

• Teilzeit
• Vollzeit