Fachkraft Soziale Arbeit als Koordinator*in

Das sind Ihre Tätigkeiten

• Koordination von Arbeitsprozessen, z.B. Unterstützung bei der Dienstplanung

• Organisieren und Leiten von Teamsitzungen
• Schnittstellenfunktion für die fünf Wohnbereiche und die Tagesstruktur
• Unterstützung des Personals bei der Bezugsbetreuung (Beratung, Einzelfallhilfe, Krisenintervention)
• Belegungsmanagement inkl. Aufnahmegespräche
• Zusammenarbeit mit Multiplikatoren (z.B. KoKoBe, Kliniken, rechtliche Betreuungen) und Angehörigen
• fachliche Anleitung der Dual Studierenden (BA Soziale Arbeit)
• Antragsstellung nach BEI_NRW entsprechend den individuellen Förderbedarfe

• enge Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung und Abwesenheitsvertretung
  

Wir wünschen uns

• Fachkraft Soziale Arbeit (Bachelor oder Diplom) mit staatlicher Anerkennung
• Gerne einschlägige Berufserfahrung in der Eingliederungshilfe
• Einfühlungsvermögen und Kommunikationsfähigkeit

• Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft, Teamfähigkeit
• Empathie und Freude im Umgang mit der Zielgruppe
• Organisationstalent und die Bereitschaft, auch öffentlichkeitswirksam das Haus Michael zu vertreten (z.B. Gremienarbeit, Affinität für Soziale Medien)

Darauf können Sie sich freuen

• eine attraktive Vergütung gemäß AVR inklusive entsprechender Zulagen
• 30 Tage Urlaub, zwei freie Regenerationstage
• Betriebliche Zusatzversorgung (KZVK)
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Supervision
• persönliche Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Einarbeitung in die abwechslungsreichen Aufgabengebiete

• familienfreundliche Arbeitszeiten

Weitere Angaben

Als Mitglied im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie hat die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für uns einen hohen Stellenwert.

Als Träger in der verbandlichen Caritas ist Grundlage unserer Arbeit ein christliches Menschenbild, siehe auch "10 Zusagen für Mitarbeitende der SKM gGmbH Düsseldorf".

Bewerbungen geeigneter Bewerber*innen mit Schwerbehinderungen und/oder Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.

Um für die Nutzer*innen und Mitarbeiter*innen in unseren Einrichtungen und Diensten ein geschütztes Umfeld sicherzustellen, ist die Vorlage eines erweiterten polizeilichen Führungszeugnisses notwendig (Institutionelles Schutzkonzept, Prävention von sexualisierter Gewalt).

Arbeitsfeld 1

• Menschen in schwierigen Lebenslagen
• Menschen mit Behinderung
• Sozialraum

Arbeitsfeld 2

• Personal und Organisation

Funktion

• Fachkraft

Beschäftigungsdauer

• unbefristet

Beschäftigungsumfang

• Teilzeit

Sonstiges

• Familienfreundlichkeit